Pengusaha mencari pekerja yang memiliki sesuatu yang khusus: keterampilan, kecenderungan dan atribut yang membantu untuk menjaga produktivitas dan keuntungan-up.
Apa itu, Bisnis sedang mencari karyawan dengan kuat "pribadi" keterampilan, menurut penelitian ACT. Simpan dalam pikiran, karena majikan tentunya.
Ketelitian: Apakah Anda memiliki kecenderungan untuk berpikir dan merencanakan dengan hati-hati sebelum bertindak, Ini membantu dengan mengurangi kesempatan untuk kesalahan mahal, serta menjaga alur kerja akan stabil.
Kerjasama: Kesediaan untuk terlibat dalam situasi kerja interpersonal sangat penting di tempat kerja.
Kreativitas: Anda pernah mendengar tentang "berpikir di luar kotak"? Pengusaha ingin orang-orang inovatif yang membawa perspektif yang segar.
Disiplin: ini mencakup kemampuan untuk tetap pada tugas dan menyelesaikan proyek-proyek tanpa menjadi terganggu atau bosan.
Drive: Bisnis ingin karyawan yang memiliki tingkat aspirasi yang tinggi dan bekerja keras untuk mencapai tujuan.
Sikap yang baik: ini telah terbukti dapat meramalkan perilaku kerja kontraproduktif, kinerja dan pencurian.
Goodwill: Ini adalah kecenderungan untuk percaya orang lain bermaksud baik.
Pengaruh: Groups perlu pemimpin yang kuat untuk memandu jalan. Pengaruh termasuk kecenderungan untuk dampak positif situasi sosial dengan berbicara pikiran dan menjadi pemimpin kelompok.
Optimisme: Sikap positif berjalan jauh terhadap produktivitas.
Order: "Di mana saya menempatkan itu?" Kecenderungan untuk terorganisasi dengan baik membantu karyawan untuk bekerja tanpa gangguan besar atau "rintangan jalan."
Perilaku kerja aman: Pengusaha ingin orang-orang yang menghindari kecelakaan kerja yang berhubungan dan tidak perlu mengambil risiko di lingkungan kerja.
Savvy: Ini bukan hanya tentang pengetahuan pekerjaan, tetapi pengetahuan tentang rekan kerja dan lingkungan kerja. Hal ini termasuk kecenderungan untuk membaca motif orang lain dari perilaku yang diamati dan menggunakan informasi ini untuk memandu pemikiran seseorang dan tindakan.
Kesupelan: Berapa banyak Anda menikmati berinteraksi dengan rekan kerja mempengaruhi seberapa baik Anda bekerja dengan mereka.
Stabilitas: Ini berarti kecenderungan untuk mempertahankan ketenangan dan rasionalitas dalam situasi kerja yang menegangkan.
Vigor: Ini adalah kecenderungan untuk menjaga tempo cepat dan tetap sibuk.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar